Het Meerjarenplan Dienstverlening 2025-2028 beschrijft de ambities van Senzer voor deze periode aan de hand van de thema's mensgerichte dienstverlening en integrale regionale samenwerking. In 2026 richt Senzer zich op het intensiveren van de begeleiding en dienstverlening. Senzer werkt met doelgroepcoördinatoren voor laaggeletterden, jongeren, psychisch kwetsbaren en statushouders. Daarnaast investeert Senzer in de regionale werkgeversdienstverlening door deel te nemen aan het regionaal werkcentrum en het werkgeversservicepunt. Samen met gemeenten voert Senzer stapsgewijs de ruim twintig maatregelen in van Participatiewet in Balans.
Openbaar belang dat er mee gediend wordt
Senzer voert namens de gemeenten in de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel, waaronder Helmond, de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving uit. Senzer is de verbinder tussen werkgever en werkzoekende. Redenerend vanuit de vraag van de werkgever verbindt Senzer de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende (matching) aan de werkgever. Hierbij ligt de nadruk op inclusief werkgeverschap.
Risico's
Senzer opereert in een zeer dynamische omgeving die beïnvloed wordt door economische ontwikkelingen en overheidsbeleid (i.e. de verdeelsystematiek BUIG). Ook voor de komende jaren blijft dit een risicofactor;
Noodzakelijke aanpassing van bedrijfsprocessen die voortvloeien uit de herziening van de Participatiewet.
De kwetsbaarheid en multiproblematiek van de doelgroep neemt toe waardoor steeds intensievere begeleiding richting (maatschappelijke) participatie nodig is.
Deze pagina is gebouwd op 11/27/2025 12:21:59 met de export van 11/27/2025 12:04:29
