Programma 3: Economisch vitaal en aantrekkelijk

Wat willen we bereiken

Voor echte brede welvaart is een inclusieve en een toekomstbestendige arbeidsmarkt een voorwaarde. We zetten daarom samen met partners binnen de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel in op diverse strategische doelen:

• Iedere inwoner heeft een duurzame en passende plek op de arbeidsmarkt
• Iedereen ontwikkelt zich gedurende de loopbaan continu door
• Het onderwijsaanbod en de arbeidsmarkt sluiten optimaal op elkaar aan (praktijkgericht, met een continue leercultuur en gericht op vaardigheden)
• Er is voldoende talent met de juiste vaardigheden om de (komende) maatschappelijke opgaven waar te kunnen maken
• Alle bedrijven hebben inzicht in hun strategische HR-vraagstukken en richten zich actief op talentbehoud en -ontwikkeling
• Alle werkenden, werkzoekenden en werkgevers hebben toegang tot laagdrempelige en ontschotte ondersteuning

Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel
Als we het over de arbeidsmarkt hebben, dan spreken we altijd over de arbeidsmarktregio. Dit is omdat de arbeidsmarkt altijd een regionaal karakter heeft. De arbeidsmarktregio Helmond-De Peel omvat Helmond, de Peelgemeenten, Geldrop-Mierlo, het Verbond van Nederlandse Ondernemingen (VNO) en het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond (NCW), Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV), Ter Aa, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), Senzer en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Alle doelen binnen dit beleidsthema zijn dus regionale doelen, afgeleid van de ambities en doelstellingen in het regionaal arbeidsmarktplan. Op de website van arbeidsmarktregio Helmond-De Peel is het volledige plan te vinden, inclusief een dashboard waarin de voortgang op de verschillende doelstellingen wordt weergegeven.

Helmond is de centrumgemeente binnen de regio en heeft een belangrijke regierol. Zowel in de regionale samenwerking als voor het optimaliseren van de dienstverlening aan inwoners en werkgevers op het gebied van werk. In lijn met de landelijke hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur wordt deze dienstverlening ontsloten via het Werkcentrum Helmond-De Peel.

Doelen en resultaten

Wat we af willen hebben in 2026

• De zichtbaarheid van het Werkcentrum Helmond-de Peel voor inwoners en werkgevers in Helmond (en de regio) is vergroot
• De dienstverlening van het Werkcentrum Helmond-de Peel is meer afgestemd op focusgroepen
• Er is een passende governance voor  het Werkcentrum Helmond-de Peel
• Enkele sectorale ontwikkelpaden zijn geïmplementeerd
• Het Learning lab is uitgebouwd tot een structureel initiatief
• Er is een beeld hoe het Work in NL-punt Helmond-De Peel kan worden geborgd

Bijzonderheden binnen de reguliere taakuitvoering
In 2026 spelen binnen de reguliere werkzaamheden de volgende bijzonderheden:

• Met alle partners binnen de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel actualiseren van het regionaal arbeidsmarktplan om tot een actuele meerjarenagenda voor de periode 2026-2030 te komen
• Vernieuwen van het dashboard voor monitoring van de voortgang op doelstellingen binnen het regionaal arbeidsmarktplan en opstellen van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI’s) voor Werkcentrum Helmond-De Peel
• Implementeren van de Brainport Academy voor een flexibel en praktijkgericht aanbod van onderwijs dat aansluit op de vraag van het technische bedrijfsleven
• Onderzoeken van het opzetten van een jongerenloket ter ondersteuning van jongeren bij de overgang van school naar werk
• Verbinden van mensen met een ondersteuningsbehoefte met werkgevers en ondersteunen van werkgevers bij het herontwerpen van werkprocessen en het inrichten van functies die aansluiten bij de mogelijkheden van de doelgroep

Accenten binnen regionale samenwerkingen en verbonden partijen
-

Ombuigingen

Toelichting Ombuigingen

Beleidsintensivering

-

-

Investeringen

-

Specificatie per hoofdproduct
In onderstaande tabel is voor dit thema een specificatie van de hoofdproducten opgenomen. (inclusief mutaties op de reserves)

(bedragen x € 1.000/ - is negatief)